Defensora Universitaria

 

Es la persona comisionada por el Claustro Universitario para la defensa y protección de los derechos y libertades de todos los miembros de la comunidad universitaria. Tiene como finalidad fundamental contribuir a la mejora de la calidad y el buen funcionamiento de la universidad. El detalle de sus actuaciones tiene reflejo en la memoria que expone anualmente ante el Claustro Universitario, y que se encuentra disponible en el portal web.

 

Balance de actuaciones 2013 – 2017 recogidas en la Memoria Anual.

 

  

Incidentes de discriminación.

 De acuerdo a los registros disponibles, en el Área de Personal, en la Unidad de Igualdad y en la Inspección General de Servicios no constan alguna reclamación formal en el curso 2015-16 por incidentes relativos a discriminación.

 

Igualdad.

 Desde febrero de 2009, nuestra institución dispone de una Unidad de Igualdad entre mujeres y hombres, siendo su misión, garantizar los principios de igualdad de oportunidades, de inclusión y de respeto entre mujeres y hombres de la comunidad universitaria. Actividades prioritarias de dicha unidad durante el curso 2017- 18 han sido:

 

Fuente de datos: Unidad de Igualdad.

 

(*) Acciones formativas ejecutadas:

• “Jornada contra la Violencia de Género: Luces y sombras tras diez años de la Ley Integral de Violencia de Género” (noviembre 2015).
• “III Jornadas 8 de marzo: viejas desigualdades nuevas exclusiones” (marzo 2016).

(**) Acciones de difusión y sensibilización ejecutadas:

• Exposición itinerante “Un beso para la corresponsabilidad”.
• Cine-forum “La claqueta violeta”, en conmemoración del 25 de noviembre de 2015, Día contra la Violencia de Género.
• Exposición itinerante “La violencia de género en el mundo del cómic”
• Difusión del manifiesto contra la violencia de género (25 de noviembre de 2015), de la Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria.
• Campaña de corresponsabilidad “19 de marzo, Día del Padre igualitario”.
• Difusión del manifiesto de la Universidad de Cádiz, en conmemoración del 8 de marzo de 2016, Día de la Mujer.

(***) Tan sólo se han contabilizado el número de asistentes a la actuación de la Chirigota de Las Niñas (Conmemoración 8 de marzo de 2017), ya que la difusión de los manifiestos se realiza entre toda la comunidad universitaria.

 

Actuaciones derivadas de la implementación del I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la UCA, aprobado por Consejo de Gobierno el 22 de junio de 2011.

 

Fuente de datos: Unidad de Igualdad.

 

Actuaciones derivadas del Protocolo para la prevención y protección frente al acoso sexual y al acoso sexista en la UCA.

 

Fuente de datos: Unidad de Igualdad.

 

Desde la Unidad de Igualdad se está coordinando desde el curso 2017-18 la realización de un nuevo Diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en la Universidad de Cádiz de cara al diseño del II Plan de Igualdad de la UCA.

 

La igualdad en los procesos electorales de la UCA. En aplicación de la ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se ha modificado la regulación de los procesos electorales en la UCA para garantizar que los órganos colegiados tengan una composición equilibrada, de forma que, en la representación de un colectivo, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% (Reglamento UCA/CG01/2010, de 8 de abril de 2010).

 

 

Órganos de gobierno y Género. Miembros designados a propuesta de los diferentes cargos electos.

 

(*) Datos a 31 de diciembre. Fuente de datos: Sistema de Información.

  

Beneficios sociales.

En la Universidad de Cádiz, los profesionales tienen acceso a todos los beneficios sociales que la UCA ofrece, con independencia de su vinculación contractual o estatutaria permanente o no, a tiempo parcial o a tiempo completo.

 

Fondo de acción social y ayudas sociales.

 

La UCA se sitúa dentro de límites establecidos en los acuerdos de homologación del personal de las universidades andaluzas, habiendo destinado al Fondo de Acción Social durante el curso 2017-18 1.154.656 €. Destacan las siguientes acciones y partidas económicas:

 

* No hubo aportaciones, de acuerdo a lo legislado en LO. Fuente de datos: Área de Personal.

 

Conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

 

Se destacan las medidas y el número de trabajadores acogidos, en ejecución de los acuerdos alcanzados por la Mesa Sectorial de las Universidades Andaluzas.

 

Fuente de datos: Área de Personal.

 

Regreso al trabajo después de la licencia por maternidad-paternidad.

 

El 100% de profesionales con licencia por maternidad o paternidad retornan a su puesto de trabajo.